Это интересно

Поиск сотрудников и оформление разрешения на работу

21.07.2011, 198 просмотров.

Каждому топ-менеджеру хочется иметь в своей команде лучших специалистов, особенно в интеллектуальной сфере, где одни только креативность, опыт и ум одного человека могут принести компании солидную прибыль. Порой в погоне за успешными и даже звездными профессионалами руководство принимает решение о том, чтобы заняться хэдхантингом и переманить сотрудника из фирмы-конкурента, сделав ему более заманчивое предложение. Впрочем, это не единственный и, возможно, не самый лучший способ рекрутинга.

Потеряв большое количество времени и денег вследствие простоя, менеджмент компании приходит к выводу, что поиск сотрудников в Санкт-Петербурге – дело трудоемкое и затратное. К тому же, несколько ошибок подряд могут привести к текучке кадров, а это пагубно скажется на репутации организации. Это приведет к понижению рейтинга на рынке труда, то есть к вам не рискнут прийти люди, настроенные на получение серьезной перспективной работы.

Лучший способ решения вопроса — озадачить поиском персонала профессиональных кадровых агентов. Грамотный подход к формированию команды или внедрению в уже существующую нового сотрудника приведет к тому, что ваши затраты на оплату услуг агентства очень быстро окупятся. Помните, что заключение договора с успешным кандидатом должно автоматически означать, что вы довольны друг другом. Помня о своей выгоде, компания обращает внимание на опыт и компетенцию сотрудника, но часто забывает поинтересоваться его профессиональными и личными ожиданиями и амбициями. Кадровое агентство обычно заботиться о взаимной выгоде работодателя и работника, поэтому вам расскажут о профессиональном потенциале кандидата, его возможностях и планах, поинтересуются у вас, готовы ли вы взять на себя оформление разрешения на работу, если это гражданин другой страны, и что вы можете предложить ему в ближайшие 2-4 года в плане зарплаты и карьерного роста.

При найме агента вы сокращаете время поиска кандидата в разы за счет того, что ваши подрядчики владеют обширным банком данных специалистов самого разного профиля. Для вас отбирают резюме, максимально соответствующие вашим требованиям. И это еще одно из очевидных преимуществ сотрудничества с агентством.