Это интересно

Расчет при увольнении

31.08.2011, 221 просмотр.

Если сотрудник увольняется, работодатель должен с ним рассчитаться, выплатив все причитающиеся работнику суммы.  Каковы сроки расчета? Какие меры ответственности применяются к работодателю, если он нарушает сроки выплат при увольнении?

Расчет при увольнении производится в день расторжения трудового договора. При этом в заявлении об увольнении можно обязать работодателя соблюсти требования законодателя в отношении сроков выплат, а именно указать в этом документе, что выплатить суммы необходимо в установленный законом срок.

Ответственность работодателя при задержке выплат при увольнении

Если работодатель не вовремя произвел расчет, на него могут быть наложены солидные штрафные санкции, которые предусматриваются ст. 236 ТК РФ. В этой статье прямо указано, что в случае задержки выплаты при увольнении он обязан выплатить причитающиеся сотруднику суммы вместе с процентами, сумма которых зависит от количества дней, прошедших после дня расторжения трудового договора. При возникновении ситуации, связанной с задержкой выполнения обязанности работодателя по расчету, он должен выплатить денежную компенсацию в независимости наличия или отсутствия его вины.

Взыскание денежной компенсации

Реально взыскать с работодателя денежную компенсацию за то, что он несвоевременно выплатил сотруднику все причитающиеся ему по закону суммы. Для этого нужно обратиться в Государственную инспекцию труда с соответствующим заявлением. Это учреждение занимается надзором за выполнением норм законов о труде.

В Государственной инспекции труда в процессе рассмотрения заявления будет проводиться на предприятии проверка. Она позволит установить факт нарушений требований трудового законодательства. В случае подтверждения того, что увольнение прошло с нарушением правил расчета, работодателю будет вынесено соответствующее предписание, которое ему придется исполнить, чтобы не навлечь на себя еще большие неприятности. В инспекции осуществляется контроль исполнения таких предписаний.

Если предписание не будет выполнено работодателем, то следует обращаться в суд по месту расположения предприятия. Как правило, суды встают на сторону обратившегося. Работодателя ждет не только необходимость выплат всех сумм. Ему придется заплатить солидные штрафы. Трудовое законодательство строго карает тех, кто не считает нужным выполнять его требования, нарушает предписания государственных надзорных органов.